Beschreibung:

Modul 1

Diversity verstehen
Einleitung, Dimensionen und Auswirkungen

Inhalte:

• Einführung in das Thema Diversity
• Dimensionen der Vielfalt - die Chancen und Herausforderungen
• Diversitätsmanagement - Was steckt dahinter - Best practices und Ideen
• Übungen zum Perspektivwechsel mit Dialogen, Reflexionen und Selbsterfahrungen der persönlichen Diversität und ihre Bedeutung in Alltagssituationen

Eröffnung-Keynote Diversity:

In seiner Keynote "Diversity rocks! Mit wertschätzender Kommunikation noch viel mehr." geht Murtaza darauf ein, was Vielfalt sowie wertschätzend und empathisch zu kommunizieren wirklich bedeutet. Jede*r möchte, dass ihr/ihm respektvoll und wertschätzend begegnet und mit ihr/ihm entsprechend umgegangen wird, aber was tut jede*r einzelne selbst dafür? Echte Empathie ist der Schlüssel. In dieser lebendigen, auch sehr persönlichen Keynote geht es um die Dimensionen der Vielfalt, warum die Wortwahl dabei so wichtig ist und wie wir miteinander umgehen und sprechen sollten.

Modul 2

Interkulturelle Kompetenz

Inhalte:

• Kommunikation und interkulturelle Kommunikation - Zuhören, Gesprächskompetenz und sensible (non/-verbale) Kommunikationstools
• Interkulturalität, Intersektionalität und interkulturelle Kompetenz - Grundlagen und Anwendung
• Der Token-Status und andere Wege
• Wertereflexion

Modul 3

Formen von Diskriminierung

Inhalte:

• Diskriminierung / Alltagsdiskriminierung, Mikroaggressionen, Wut und Irritation - Umgang mit Emotionen in Diversity-Begegnungen
• Feindbildkonstruktionen/Othering
• Soziale Normen als Hürde in der Gleichstellung
• Flucht und Migration begegnen - über einen respekt- und verständnisvollen Umgang mit Diversity am Arbeitsplatz, inklusives Miteinander schaffen

Modul 4

Diversity und Inclusion aus arbeitsrechtlicher Sicht

Inhalte:

• Diversity und Inklusion aus arbeitsrechtlicher Sicht
• Rechtsgrundlagen (Grundgesetz, Bundesgleichstellungsgesetz, allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Entgelttransparenzgesetz, Sozialgesetzbuch IX u. v. m.)
• Diversity und Inklusion
• • Bei der Bewerbersuche
  • Im Rahmen der Durchführung von Arbeitsverhältnissen sowie
  • Bei deren Beendigung

Besprochen werden die rechtlichen Vorgaben, häufige Fallgestaltungen sowie einschlägige Rechtsprechung.

Modul 5

Beratungs- / Trainer*innenkompetenzen

Inhalte:

• Rolle und Grenzen als Diversity-Trainer*in
• Aufbau von professioneller Distanzierungsfähigkeit und Selbstfürsorge
• Diversity-sensible Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Umgang mit Herausforderungen, Fallstricken und schwierigen Situationen
• Praktische Umsetzung - Struktur und Aufbau eines Trainings
• Einsatz von einzelnen Methoden - Selbsterfahrungsübungen, Selbstreflexion, Moderation, Gruppendiskussionen, Einzel- und Gruppenübungen, Großgruppen-Events, Fallbeispiele, Feedback, kollegiale Beratung

Modul 6

DE&I (Diversity, Equity & Inclusion)

Inhalte:

• Vielfalt in Arbeitskontexten und Anforderungen im zukünftigen Arbeitsleben
• Stigmatisierung und Ausgrenzung von Menschen mit körperlicher Behinderung bzw. psychischen Erkrankungen in der Arbeitswelt
• Das "wir" im Team gestalten - Umgang mit Unterschiedlichkeit
• DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) im Arbeitsumfeld gezielt fördern
• Good practice - Fallstudien am Arbeitsplatz

Modul 7

Einführung ins Thema Gender

Inhalte:

• Was bedeutet "Gender"? Was sind Genderrollen und Gendernormen?
• Gender in Deutschland - Zahlen und Fakten
• Was ist das heutige Frauenbild? Was ist "Toxic Masculinity"?
• Was ist Gender-Mainstreaming?
• Sexualisierte/geschlecherbasierte Gewalt in verschiedenen Sphären

Modul 8

LGBTQI*: Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität

Inhalte:

• LGBTQI* Begriffe - Sexualität und Identität als Spektrum, Heteronormativität, Männlichkeit und Weiblichkeit, (Nicht-) Binarität
• Welche Mythen und Formen von Alltagsdiskriminierung erleben LGBTQI* Menschen?
• Was ist Homophobie und Transphobie?
• Was ist Pinkwashing?
• Wie wird Gleichberechtigung von LGBTQI* im Job sichergestellt?

Modul 9

Sprache, Generationen und Frauen in der Führungsrolle

Inhalte:

• Sprache der Diversität, Macht von Diskursen und Bildern, Reproduktion von Stereotypen durch Kommunikation
• Generationen, Alter und Diversity
• Diversity in Führungspositionen - Frauen und Aufstieg

Modul 10

Abschlusskolloquium

Inhalte:

• Ziel der Ausbildung ist eine Selbstreflexion sowie Lernerfahrungen über den gesamten Weiterbildungszeitraum.
• In dieser Zeit werden Sie das eigene Verständnis und Ihre persönliche Haltung zu gelebter Vielfalt und Inklusion reflektieren.
• Das Abschlusskolloquium beendet die Weiterbildung.
• In einer Einzel- oder Gruppenpräsentation stellen Sie ein Konzept eines Diversity Trainings in Ihrer Organisation vor und erhalten durch die Trainer*innen und Teilnehmenden ein Kompetenzfeedback.
• Im Anschluss möchten wir gerne einen bewussten Abschied mit Ihnen feiern.